一、企业招聘版块:通过网站平台，项目可研、勘察、设计、施工、工程咨询、招投标、项目评估、项目运营、房地产、物业管理等各类企业招聘所需的各专业人员。依据企业需求，提供专业、准确的招聘服务或可直接与人才对接进行人才招聘。解决企业招聘人才时专业不对口、效率不高、地域受限等问题，降低企业人才招聘成本、提升招聘质量。

同时，借助网站后台管理功能，实时了解建筑业用工动态，掌握行业用工信息，为行业行政部门提供基础信息，促进行业、企业健康发展。巨石作为建筑行业人力资源供应商，应用人力资源服务服务平台专业化优势，帮助建筑企业优化用工模式及人员管理，让企业合法合规用工、降低企业用工成本、提高企业用工质量。

二、人才应聘版块:通过网站平台，可直接与企业对接，依据求职者执业水平，根据招聘信息可多元化选择企业、区域、岗位。使人才能够多渠道了解企业基本情况；解决人才找工作费时、费力问题，提升人才应聘效率，降低人才应聘费用和风险。

同时，借助网站后台管理功能，实时了解建筑业人才就业动态，掌握行业人才就业率，为行业行政部门提供基础信息，促进行业人才健康发展。

三、校园招聘版块：与省内学校有效对接，汇集应届毕业生求职需求，和企业用工信息通过网站平台及线下服务，向施工、设计、勘察、工程咨询、招投标等各类建筑类企业以双向选择形式推荐。推进校企合作，提升毕业生就业率，减轻毕业生家庭负担。使企业储备到更多的后备人才，拓展社会应届毕业生就业工作率，解决毕业生实际就业率。

四、高端人才引进版块：随着信息化社会的不断发展，人才的作用不断显现，各企业间出现了激烈的人才竞争现象，特别是在高端人才引进方面，各方都使出浑身懈数围猎人才。建筑业作为传统行业，更需要在这一方面采取必要措施吸引人才，推动我省建筑业发展。目前我省还没有专业建筑业人才供应商服务平台，可以通过巨石网站平台，作为各企业高端人才引进人才的宣传窗口和我省外出人员回青的一个桥梁，推进企业高端人才引进工作我们通过统筹企业的实际需要，制订合理的人才引进计划为前提条件，在此基础上再对拟引进人才的层次、结构、数量、素质进行充分的分析和论证，围绕学科建设、科技创新和人才培养等理清思路，明确服务任务，做好专业对人才需求的合理配置，使引进的人才和现有人才队伍优化组合、优势互补。

五、新技术新材料新设备推广应用版块：“四新”在提高工程质量、降低成本、缩短工期、减轻劳动强度、提高功效等方面有着极其重要意义，是社会先进生产力在建筑行业的具体体现，是推动企业及社会不断向前发展的必经之路。“四新”的推广应用，在建筑业中具有举足轻重意义。为此，我们借助平台，为各类企业、管理机构及个人提供一个集中、专业、高效的信息服务平台，把省内优秀产品推广到省外，也可把省外优秀产品引进省内，使新技术、新材料、新设备、新工艺得以更高效的推广应用。不仅是在行业内推广，更是要推广到社会。

六、建筑业专家咨询版块：发挥专家们在行业当中最大化的知识传播作用，提供建筑业工程管理、工程技术、法律法规、经济等相关疑难问题的线上咨询解答及线下具体实际问题的技术处理，解决企业、技术人员在实际工作中遇到的实际问题，提高企业、技术人员的工作质量、效率，为企业、技术人员排忧解难。

七、巨石讲座版块：  通过名家讲师的授课，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，促进企业员工和谐发展生产，提升企业管理水平和形象。

八、政策法规宣传版块：巨石人才网服务平台作为社会、企业、人才的窗口，及时汇总各类政策、法规信息，使企业、人才快速、及时掌握各类信息，服务社会。同时对借助专家咨询平台，为企业和从业人员解析政策、应用规范，让新政策、新法规得以贯彻和应用，落地实施。

九.专业作业企业版块：借助网站平台，提供企业专项业务信息，推荐各类施工企业产品，提高企业经营业绩，提升竞争力。

十、技术工人、农民工就业版块：通过收集供求信息，了解各区域农民工就业需求和企业招工需求，给予技术工人、农民工送技术、送培训、送信息，促进本省务工人员的就业和提高技能水平，做到本省建筑业农民工动态数据库和人才库，实现建筑业市场就业供求信息的动态平台，促进发挥建筑业企业在消化农村贫困劳动力就业中的优势。

青海巨石人才网将提供个性化、定制化、专业化的人力资源服务产品，为我省建筑业企业、社会组织及从业人员提供精准、高效、优质的服务。为企业和从业人员搭建合理、有效、准确的信息共享服务平台。

我们将以“专业，诚信，可持续发展，合作共赢”为经营理念，以“服务”为核心，通过自身不懈努力，将青海巨石人才网服务平台打造成省内建筑业人力资源供应商中具影响力的品牌，交流平台，为青海建筑业可持续发展提供后勤保障。